O seu objetivo é dar suporte ao gerenciamento dos recursos humanos de uma organização através da coleta, registro, armazenagem e análise dos dados do RH e suas atividades. O sistema de RH suporta, de forma integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos Humanos.
Ele oferece auxilio tanto administrativo quanto na tomada de decisão. A nível administrativo pois relaciona-se com as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, tempo de espera dos gerentes para obterem informações etc. E no auxílio à tomada de decisão devido ao Sistema de Informação de RH possui funções para o gerenciamento das pessoas. Esses softwares auxiliam e permitem tomadas de decisões rápidas, proporcionando economia de tempo.
Esses sistemas são divididos em sub-sistemas, estratégicos, táticos e operacionais. Onde cada um deles possui módulos de treinamento e desenvolvimento, contratação de pessoal e administração salarial. Esse esquema está descrito na tabela abaixo:
Referências
- Wikipédia. “Sistemas de Informações de RH”. Disponível em ‹https://pt.wikipedia.org/wiki/Sistemas_de_Informações_de_RH›
- GuiaRH. “Sistema de Informação de Recursos Humanos no Brasil”. Disponível em ‹http://www.guiarh.com.br/PAG21J.htm›
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